职业生涯规划视阈下的企业人力资源管理研究
李峰
济源职业技术学院经管系,河南济源,459000
摘要：新形势下,企业发展面临着诸多挑战,职业生涯规划对完善企业人力资源管理具有积极作用.基于职业生涯规划,企业应重视其对企业留住人才,调动员工积极性等因素的影响;做好职业生涯规划管理工作,设计合理的职业发展阶梯等,促进企业人力资源管理工作科学发展.
关键词：职业生涯规划人力资源管理职业发展阶梯
分类号：G962(文化、科学、教育、体育)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 59-61 )
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