企业招聘专员胜任力模型构建实证研究
刁雅洁
安徽建筑大学城市建设学院,合肥,230022
摘要：目前直接以企业招聘专员岗位胜任力为研究对象的文献较少.采用招聘广告文本分析法进行胜任特征指标收集,通过专家访谈法对其进行修订;在此基础上设计调查问卷,通过统计分析和实证研究,构建出企业招聘专员胜任力模型.该模型解释了招聘专员的胜任力大致可以分为2类4维度,体现绩优的企业招聘专员所应具备的胜任特征,为企业人力资源管理实践应用提供了一些帮助.
关键词：胜任力模型招聘专员人力资源管理
分类号：C962(人才管理)
论文发表日期：2020-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 41-43 )