人力资源视角下的顶岗实习管理策略与实践
——以广东XX职业技术学院为例
黄宁1
王凤基2
1.广东女子职业技术学院管理学院,广州5114502.广东女子职业技术学院经贸学院,广州511450
摘要：传统的顶岗实习存在"校热企冷"现象,究其原因是解决不了学生实习期短、人员不稳定、企业难以实现直接经济效益等问题.广东XX职业技术学院经贸系创建"双精准"人才孵化基地,创造性打造了"营盘式"的人才自循环系统,解决了顶岗实习中的根本问题,实行4年,效果良好.
关键词：高职院校顶岗实习实习管理人才孵化基地
分类号：G642.44(高等教育)
论文发表日期：2021-09-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 40-42 )