高等学校分配制度改革探索
赖燕萍
佛山科学技术学院人事处,广东 佛山 528000
摘要：1993年的机关事业单位工资改革至今，虽几经调整，但事业单位工作人员的积累性贡献仍未能得到适当体现、活工资没能真正用活。因此有必要根据“效率优先，兼顾公平”的分配原则将高校工资进行分块管理，即工资组成按考察“水平是什么?”“正在干什么?”和“干出了什么?”而划成“能力资格工资”，“职务责任资”“成果评价工资”三大块，以解决现行高校工资存在的问题。
关键词：工资制度改革分配津贴
分类号：G647(高等教育)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 67-70 )
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