论高校教师的职业倦怠
于小艳
华南师范大学,教育科学学院,广东,广州,510631
摘要：不同个体、不同类型的职业倦怠其产生原因各不相同,归结起来,高校教师产生职业倦怠的主要原因有四个:学术权利和行政权利的不均衡;高校教师职称评聘、业绩考核制度存在弊端;高校教师录用和选聘过程缺乏有力的人才测评以及社会对高校教师报赏的失衡.因此,缓解和克服高校教师的职业倦怠也要从这几个方面考虑.
关键词：职业倦怠归因分析缓解对策
分类号：G645.1(高等教育)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 83-86 )
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