珠三角中小企业用工短缺及管理机制缺失分析
刘丽辉
佛山科学技术学院,工商管理系,广东,佛山,528000
摘要：珠三角中小企业用工短缺的主要原因是企业内部管理机制严重缺失,表现在落后的人力资源管理制度、异地歧视的管理方式、严重落后于第二代农民工精神文化需求的精神激励机制等,缓解或消除珠三角企业用工短缺的状况,用人企业应该建立和完善企业内部管理机制,特别是人力资源管理制度,以"制度留人",以"待遇留人",以"感情留人",以"事业留人".
关键词：珠三角企业用工短缺管理机制人力资源
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 56-61 )
英文信息