中美人事档案利用之比较研究
贺未英
韶关学院人事处,广东韶关,512005
摘要：中美人事档案利用在档案利用价值认识、制度保障存在共同之处,但由于两国文化、政治体制、经济科技发展水平不同.人事档案利用也存在利用对象、利用程序、利用实施方面的差异.管理体制、管理模式以及人事档案利用条件的不同是造成差异的主要原因.我国人事档案利用应该借鉴美国人事档案利用的有益经验,适度向档案主体开放人事档案信息,加快人事档案管理模式创新,具体可以采取设立网络化的区域性政府人事档案管理中心和设立商业性的社会人才中介人事档案管理中心相结合的模式.
关键词：人事档案档案利用管理模式
分类号：G273.5(档案事业)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 85-88 )
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