试析《劳动合同法》对人力资源管理实践的挑战
姚若松
广州大学,教育学院,广东,广州,510406
摘要：自2008年实施以来,<劳动合同法>在劳资双方引起广泛关注.本文研究<劳动合同法>对<劳动法>补充和完善的内容,分析<劳动合同法>对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战,指出从长远的观点出发,<劳动合同法>的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展,实现劳资和谐和社会和谐.
关键词：劳动合同法劳资关系人力资源管理挑战
分类号：F240(劳动经济)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 10-14 )
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