组织发展理论背景下的角色转化——从组织发展的视角看当代人力资源管理
徐育才
佛山科学技术学院,公共管理系,广东,佛山,528000
摘要：随着人力资源管理理论和实践的不断发展,组织发展理论摆脱了传统意义上的培训理论和实践,从战略的高度为组织创造变革和强化变革,最终使组织获得竞争优势,推动人力资源管理领域的丰富和完善.人力资源管理者作为组织变革的促成者,在服务和推动组织发展的过程中不断地塑造自己和完成角色转型,即从一名人事专员向组织观察者和组织发展专家的角色转变.人力资源管理者完成角色转型将成为历史的必然.
关键词：人力资源管理组织发展角色转化
分类号：F240(劳动经济)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 83-86 )
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