珠三角导游人员薪酬满意度调查研究
王取银
何小艳
1.佛山职业技术学院财经管理系,广东佛山,5281372.佛山职业技术学院财经管理系,广东佛山,528137
摘要：采用SPSS13．0软件对问卷调查的统计数据进行了因素分析、描述性统计分析、独立样本T检验和多因素方差分析．并通过Scheffe进行事后多重比较．分析组群之间的差异性，结果显示珠三角导游人员的薪酬满意度较低．导游人员的离职倾向较强。薪酬满意度与离职倾向呈负相关关系。在组成薪酬满意度的四个维度中，导游人员对薪酬水平最不满意。因此，旅行社要制定合理的薪酬制度，提高导游人员的薪酬满意度。达到降低导游人员离职率的目的。
关键词：导游人员薪酬满意度个体特征离职倾向
分类号：F590.633(旅游经济理论与方法)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 14-21 )
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