女性高管与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析
李茹燕
新加坡国立大学经济学系,新加坡,128037
摘要：通过探讨女性高管与企业绩效间的相关关系,并对相关关系的原因提出"女性自我选择"的假说,然后利用固定效应模型对假设进行验证,结果表明,女性高管与企业绩效之间存在正相关.其中,人力资本及社会资本对于两者的正相关关系未表现出影响作用.另外,实证研究表明,女性高管比例与企业绩效的滞后值同样存在着显著正相关.这也成为女性高管比例与企业绩效正相关关系的可能原因之一,即优秀的女性在就业时会倾向于选择盈利高、 具有发展前景的企业,使得两者呈正相关.
关键词：女性高管企业绩效人力资本社会资本资源依赖理论
分类号：F272.5(企业经济)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：12( 64-75 )
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