我国公共部门劳动关系的分类调整与制度型塑
王继远1
陈雪娇2
1.佛山大学法学院,广东佛山 5280002.五邑大学政法学院,广东江门 529020
摘要：为有效配置资源和提高行政效能,公共部门人力资源呈现"精简"与"弹性化"趋势.在我国,公共部门劳动者被称为"编制外公务人员",其与公共部门劳动关系具有特殊性并呈现多样化.我国编制外劳动合同人员劳动关系的性质模糊,存在身份歧视、职业不安定、权利救济受限和监督机制缺位等现实困境,容易引发劳资冲突.要突破这一困境,可从以下几方面入手:构建公共部门劳动关系法律体系,加强对公共部门劳动者的监督、激励与管理;逐步推行公共部门劳动者全员聘用制;建立科学合理的聘任制度,保障劳动者的合法权益.
关键词：公共部门全员聘用制劳动关系分类调整立法
分类号：D630.3(国家行政管理)
论文发表日期：2025-01-29
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 1-8 )
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