公立医院人才流失与留人对策
李玉
天津医科大学总医院,300052
摘要：人才流失是人才流动态势中"进"与"出"失衡的特定现象.对医院来说,人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务,特别是高质量人才的流失,对医院技术建设会产生严重不良后果.因此,我们应重视人才流失的成因,并制定相应合理可行的对策.
关键词：公立医院人力资本人才流失对策
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 43-48 )
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