宁夏县级人民医院医护人员职业认同及影响因素分析
刘鸿宇1
彦文娟2
火翻娟3
苏源1
李林贵3
冯伟燕3
1.宁夏医科大学公共卫生与管理学院 750004;山东大学公共卫生学院 2500122.宁夏回族自治区人民医院 7500213.宁夏医科大学公共卫生与管理学院 750004
摘要：目的 通过对宁夏三家样本县级人民医院的医生和护士职业认同情况的实地调查,分析其职业认同程度及人口学特征的影响情况.方法 文献复习基础上,首先采用德尔菲专家咨询法建立职业认同指标体系,并运用描述性统计分析职业认同程度.然后运用多元线性回归模型分析年龄、学历等特征因素的影响.结果 宁夏县级医疗机构医务人员的职业认同水平仍在中上水平;护士职业认同感相对更低,需要引起重视;不同年龄、性别和学历水平的卫生工作者职业认同感不同.结论 基层医疗机构应更加重视并采用多种手段促进卫生工作者职业认同感提升;加强人力资源管理有助于增强职业认同;不同年龄、性别和学历水平的卫生工作者可以采取不同的职业认同提升策略.
关键词：卫生人力规划需求预测
资助基金：宁夏回族自治区哲学社会科学规划项目(14NXCGL04)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 77-80 )