医院管理人员职业培训研究 ——以大同市某医院为例
张玥
钦嫣
吴琢
1.南京医科大学 2100292.南京医科大学 2100293.南京医科大学 210029
摘要：目的 了解大同市医院管理者职业化发展规划以及存在的问题.掌握医院管理人员对相关管理岗位的了解和态度,寻找医院管理人员职业化的方法从而解决问题.方法 就大同市某医院管理人员信息以及培训情况进行问卷调查.调查问卷主要围绕该医院管理人员年龄、学历、专业、工作科室、任职时间、培训情况等问题展开.结果 "双肩挑"现象普遍存在,样本医院中管理人员是管理专业毕业的仅占10%,大多都是临床医生兼管管理事务.该医院管理人员培训机制不成熟,针对管理人员的培训一年仅有一次,而且质量偏低.结论 制定相关制度,将管理人员培训提出强制性要求,建立考评机制,将考评结果纳入绩效考核标准之内;外聘专业的指导老师对该医院管理人员进行有目的的指导,增加培训的有效性和专业性.
关键词：管理人员职业培训双肩挑
资助基金：国家社会科学基金(2017SJB0793)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 141-144 )