新入职护士人文执业能力与职业价值观、职业认同感相关性分析
陈艳1
孔方2
1.210003 江苏 南京,南京中医药大学附属南京医院(南京市第二医院) 护理部2.210003 江苏 南京,南京中医药大学附属南京医院(南京市第二医院) 消化病治疗中心
摘要：目的 探讨新入职护士人文执业能力与职业价值观、职业认同感的相关性.方法 2020年8月分别采用护士人文执业能力测评量表、职业价值观测评量表、护士职业认同评定量表对南京市第二医院新入职护士80名进行调查,采用Pearson相关性分析,探讨新入职护士人文执业能力与职业价值观、职业认同感的关系.结果 80名新入职护士的人文执业能力总分为(103.46±6.28)分,处于中等偏上水平;职业价值观总分为(98.94±9.11)分;护士职业认同总分为(112.38±10.12)分.新入职护士人文执业能力与职业价值观(r=0.305)、职业认同感(r=0.314)均呈正相关(均P<0.05).结论 护理管理者可以从人文执业能力的角度加强新入职护士的培养,进而提高其职业价值观及职业认同感,促进护理队伍新生力量的发展.
关键词：人文执业能力职业价值观职业认同感
资助基金：南京市卫生青年人才培养工程项目(QRX17155)
论文发表日期：2021-05-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 208-211 )
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