高职实习护生职业场所欺凌与职业认同的相关性研究
徐园园
陈诗
王子薇
虞晓漪
孙佳佳
张慧
215000 江苏 苏州,苏州卫生职业技术学院 护理学院
摘要：目的 探讨高职实习护生职业场所欺凌与职业认同的相关性.方法 采用便利抽样法,抽取 2022 年苏州卫生职业技术学院分布于 7 家三级甲等医院的实习护生 135 名作为调查对象.采用一般资料问卷、负性行为问卷和职业认同问卷对 135 名高职实习护生进行调查,使用SPSS 23.0 软件对调查数据进行统计分析.结果 高职实习护生负性行为问卷总分为(28.28±7.73)分,个人相关负性行为、工作相关负性行为和组织不公 3 个维度均分分别为(1.20±0.36)分、(1.19±0.27)分、(1.70±0.75)分;高职实习护生职业认同总得分为(62.83±12.10)分,各维度得分由高到低分别为:社会说服、社会比较与自我反思、职业自我概念、留职获益与离职风险、职业选择的自主性,5 个维度平均分分别为(3.90±0.88)分、(3.82±0.67)分、(3.74±0.82)分、(3.59±0.83)分、(3.35±0.75)分.未受欺凌者和遭受欺凌者在职业认同总得分和各维度得分差异具有统计学意义(P＜0.05).高职实习护生负性行为问卷各维度得分和总分与职业认同各维度(职业选择的自主性除外)得分和总分具有显著的相关性(P＜0.05).组织不公和工作相关负性行为与职业认同总分呈显著的负向影响关系(P＜0.05).结论 高职实习护生遭受职业场所欺凌程度较低,职业场所欺凌与职业认同呈负相关关系,职业场所欺凌频率越高、程度越深,职业认同水平越低.
关键词：高职实习护生职业认同工作场所欺凌
资助基金：苏州卫生职业技术学院领雁培育项目(szwzy202029)江苏省大学生创新创业训练计划项目(202112688002Y)
论文发表日期：2023-03-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 103-107 )
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