发展型人力资源管理实践对护士韧性的影响
刘佳波
453003 河南 新乡,新乡医学院 管理学院;454000 河南 焦作,焦作市五官医院 核算科
摘要：目的 探讨发展型人力资源管理实践对公立医院护士韧性的影响,为医院通过人力资源管理政策提升护士韧性提供理论依据.方法 抽取河南省 6 所公立医院的 329 名护士为研究对象,采用发展型人力资源实践量表、员工韧性量表进行问卷调研.结果 调研对象发展型人力资源管理实践平均分为(3.63±0.91)分,员工韧性平均分(3.86±0.65)分,发展型人力资源管理实践与护士韧性之间呈显著正相关(r=0.322,P＜0.01).分层回归分析显示:医院级别和发展型人力资源管理实践最终进入回归方程,医院级别对护士韧性具有一定的正向预测作用,发展型人力资源管理实践对护士韧性的预测效应显著.结论 医院护理管理部门需要建立良好职业发展平台、多元化的培训体系和完善的绩效评估反馈机制,从而提升护士韧性,进而提高工作绩效.
关键词：发展型人力资源管理实践员工韧性护理人员公立医院
资助基金：河南省哲学社会科学规划项目(2021BSH014)教育部人文社会科学研究项目(22YJAZH043)
论文发表日期：2024-03-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 121-124 )
英文信息