实习护生职业召唤现状及其影响因素分析
李明雁1
张晓琳2
沈云霞3
万青2
1.650000 云南昆明,昆明市中医医院全科医疗科2.650000 云南昆明,昆明市中医医院门诊部3.650000 云南昆明,昆明市中医医院肺病科
摘要：目的 对实习护生职业召唤得分进行现状调查,分析其相关性并探讨影响因素.方法 选取2022 年 5 月至2023 年4 月在昆明市中医医院实习的324 名护生为研究对象,采用问卷调查及量表(职业召唤量表、职业生涯规划量表、自我效能感量表)评估的方法统计职业召唤得分现状并分析其危险因素.结果 324 名实习护生年龄 19～29 岁,平均(21.32±2.45)岁;男生 33 名,占 10.19%,女生291 名,占 89.81%.量表评估结果显示:职业召唤得分(39.57±6.38)分、职业生涯规划得分(72.67±11.35)分、自我效能感得分(2.02±0.66)分.Pearson相关分析结果显示:职业召唤得分与职业生涯规划得分间呈正相关关系,相关系数r=0.466,P=0.003,与自我效能感得分间也呈正相关关系,相关系数r=0.267,P=0.024;职业生涯规划得分与自我效能感得分间呈正相关关系,相关系数r=0.311,P=0.015.单因素分析结果显示:既往有实习/工作经历、学历、职业生涯规划得分及自我效能感得分是实习护生职业召唤得分的独立危险因素(P＜0.05).结论 实习护生职业召唤处于中等水平,有待进一步提高.既往有实习/工作经历、学历、职业生涯规划得分及自我效能感得分是影响实习护生职业召唤得分的因素.临床带教老师应根据实习护生职业召唤的影响因素制定合理的干预方案,以提高实习护生职业召唤水平,促进护理事业的发展.
关键词：实习护生职业召唤职业生涯规划现状调查影响因素
资助基金：云南省科技厅科技计划项目(202101AZ070099)
论文发表日期：2024-07-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 356-359 )
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