消化内科护士岗位胜任力培训评价指标体系的构建
王烨
王倩
杨华
210000 江苏 南京,南京鼓楼医院 消化内科
摘要：目的 构建消化内科护士岗位胜任力培训评价指标体系.方法 通过文献回顾及专家访谈构建消化内科护士岗位胜任力培训评价指标体系条目池,以德尔菲法对全国三级甲等医院的 16 名专家进行函询,并对条目进行调整.结果 形成的消化内科护士岗位胜任力评价指标体系包括一级指标 3 项、二级指标 8 项和三级指标 95 项(N1 级 34 项、N2 级31 项、N3 级 30 项).2 轮专家函询问卷有效回收率均为100.00%,专家权威系数分别为0.899 和0.992.第2 轮专家函询指标体系中的一级指标、二级指标、三级指标肯德尔协调系数分别为 0.454,0.693 和 0.212(均P＜0.001).结论 本研究构建的消化内科护士岗位胜任力培训评价指标体系具有一定的可靠性和实用性,可以作为消化内科护士岗位胜任力培训评价指标,可为消化内科护士规范化、分层次培训提供指导和借鉴.
关键词：消化内科护士岗位胜任力评价指标能级进阶体系构建
资助基金：南京大学中国医院改革发展研究所教学类一般课题(NDYG2022085)
论文发表日期：2025-01-19
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 27-33 )
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