基于传染病暴发的发热门诊护士岗位胜任力指标构建
彭敏1
毛丽娜2
全树香1
杨阳1
柳烁1
1.541199 广西 桂林,桂林医科大学第二附属医院 门诊部2.541100 广西 桂林,桂林医科大学第一附属医院 发热门诊
摘要：目的 构建基于传染病暴发的发热门诊护士的岗位胜任力指标体系,以期为应对传染病暴发的发生、为发热门诊匹配合适的岗位胜任力护士提供全面、系统、可量化的标准.方法 运用文献研究法、半结构化访谈法、德尔菲专家咨询法等方法,对发热门诊护理人员的工作能力进行评价,并应用层次分析法(AHP)对各项指标进行权重计算.结果 两轮问卷的有效回收率均为 100%,两轮护理专家的判断依据系数(Ca)为 0.900,熟悉程度系数(Cs)为 0.893,权威系数(Cr)为0.897;第2 轮问卷咨询的一、二、三级指标肯德尔和谐系数(Kendall's W)分别为 0.400、0.399、0.414(P<0.001);最后,建立了一套由 4 个一级指标,14 个二级指标,57 个三级指标组成的综合指标.结论 构建的发热门诊护士岗位胜任力指标体系具有科学性、可靠性、针对性,可为发热门诊护士的培训、人才选拔以及绩效管理提供有力支持.
关键词：发热门诊护士胜任力德尔菲专家咨询法层次分析法
资助基金：广西壮族自治区卫生健康委员会科研项目(Z-C20231011)广西医疗卫生适宜技术开发与推广应用项目(S2020115)
论文发表日期：2026-01-20
在线出版日期：2026-01-29（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 24-30 )
英文信息