个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用
王艳1
赵守盈2
1.贵阳职业技术学院,贵阳,5500812.贵州师范大学教育科学学院,贵阳,550001
摘要：目的 考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用.方法 对779名企业员员工进行问卷调查,采用个人-组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具,对调查数据进行相关统计学分析.结果 个人-组织匹配、心理授权、工作绩效这3个变量之间的两两比较,显著相关(P＜0.01);直接效应和总效应显示,b(YX)回归系数为0.368,b(MX)回归系数为0.592,b(YM.X)回归系数为0.349,b(YX.M)回归系数为0.162,均显著;间接效应值ab为0.207,检验统计量z=8.112(P＜0.01);因变量变异的百分数是11.86％.结论 个人-组织匹配对工作绩效存在正向预测作用,心理授权在个人-组织匹配与工作绩效的关系中起部分中介作用.
关键词：个人-组织匹配工作绩效心理授权
分类号：B844(发展心理学(人类心理学))
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 28-31 )
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