东莞市某劳动密集型企业员工心理资本与总体幸福感的关系
余琼
东莞理工学院城市学院学生处心理健康教育与咨询中心,广东东莞,523419
摘要：目的 调查东莞市劳动密集型企业员工的心理资本与总体幸福感现状,并探讨二者之间的关系.方法 采用心理资本问卷(PCQ)及总体幸福感量表(GWB)对东莞市某劳动密集型企业的278名员工进行调查,并对数据进行统计分析.结果 员工PCQ总分及其自我效能、希望、韧性、乐观各维度的得分分别为(103.03±14.19)分,(26.54±4.85)分,(26.26±4.87)分,(26.55±4.55)分和(23.68±2.82)分.男性在PCQ总分和自我效能维度上的得分明显高于女性(P＜0.05);月收入为5 001～7 999元及8 000元以上员工的PCQ总分高于月收入为3 001～5 000元和3 000元以下员工(P＜0.05);已婚员工的PCQ总分高于未婚员工(P＜0.05).不同年龄段及不同教育程度员工的PCQ总分的差异无统计学意义(P＞0.05).员工的GWB总分为(72.53±11.74)分,30岁以上员工的GWB总分高于25岁以下以及25～30岁员工(P＜0.05);月收入5 001～7 999元及8 000元以上员工的GWB总分高于月收入3 001～5 000元及3 000元以下员工(P＜0.05);已婚员工的GWB总分高于未婚员工(P＜0.05).不同性别、不同教育程度员工GWB总分的差异均无统计学意义(P＞0.05).心理资本与总体幸福感及其对生活的满足与兴趣、精力、抑郁或愉快的心境、对情感行为的控制、松弛与紧张各维度均呈正相关(P＜0.05).结论 东莞市劳动密集型企业员工的总体幸福感水平偏低,心理资本与总体幸福感呈显著正相关,企业可通过干预员工的心理资本来提升员工的总体幸福感.
关键词：总体幸福感心理资本东莞员工
分类号：R395.6(医学心理学、病理心理学)B849(应用心理学)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 19-24 )
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