某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系
严颖
王懿勤
杨秀丽
范洁玲
陈丽珊
暨南大学附属江门中医院/江门市五邑中医院组织人事科,广东 江门 529000
摘要：目的 探讨某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系,以期为医院薪酬管理制度的改革提供参考依据.方法 采用方便抽样的方法,对暨南大学附属江门中医院的1 375名医护人员进行调查.采用薪酬公平感知量表评估医护人员的薪酬公平感,采用中文版Utrecht工作投入量表(UWES)评估医护人员的工作投入程度,采用职业倦怠量表(MBI-GS)评估医护人员的职业倦怠程度.采用Pearson相关分析探讨医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的相关性;采用多元线性回归分析医护人员薪酬公平感的影响因素.结果 1 375名医护人员的薪酬公平感知量表总分为(42.72±5.24)分,其中分配公平感评分为(24.47±4.19)分、程序公平感评分为(19.25±3.05)分;UWES总分为(56.28±6.42)分,其中奉献评分为(15.16±2.44)分、活力评分为(21.29±3.76)分、专注评分为(19.83±3.15)分;MBI-GS总分为(53.54±7.12)分,其中情感衰竭评分为(22.64±4.25)分、去人格化评分为(13.28±2.05)分、个人成就感评分为(17.62±2.64)分.Pearson相关分析结果显示:医护人员的薪酬公平感与UWES评分呈正相关,与MBI-GS评分呈负相关(r=0.413、-0.504;P＜0.05).不同受教育程度、用工类型、工作年限、职称医护人员的薪酬公平感知量表评分差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析结果显示:受教育程度(B=-0.874)、工作年限(B=0.653)、职称(B=0.719)、工作投入(B=1.107)、职业倦怠(B=-0.952)是医护人员薪酬公平感的独立影响因素(P＜0.05).结论 医护人员的薪酬公平感处于中等水平,与其受教育程度、工作年限、职称、工作投入、职业倦怠密切相关.建议医院管理者进一步完善薪酬管理制度,提高医护人员薪酬公平感,进而减少人才流失.
关键词：三甲医院医护人员薪酬公平感工作投入职业倦怠
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省中医药局科研项目(20201424)广东省江门市科学技术局项目(2023YL03023)
论文发表日期：2024-06-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 12-17 )
英文信息