成员文化异同对群体绩效影响的国外研究综述
唐均
刘树林
朱涛
1.西安交通大学,管理学院,西安,7100492.西安交通大学,管理学院,西安,7100493.西安交通大学,管理学院,西安,710049
摘要：国外有很多关于成员文化异同对群体绩效影响的研究,国内却极少.国外研究发现,群体成员文化的差异和相似对群体绩效的影响都不是绝对的,有时它们能增强群体绩效,有时它们却降低群体绩效,而且它们的影响会随时间推移而变化.随着我国改革开放的不断深化,努力开展中国本土化的相关研究必要而紧迫,具体可分"克隆"国外相关研究和重新设计实验进行研究两步.
关键词：文化异同群体绩效综述
分类号：C934(决策学)
资助基金：国家自然科学基金(70121001)国家自然科学基金(70371038)
论文发表日期：2004-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 32-35,55 )
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