企业家最优激励报酬机制研究
郭彬1
张世英1
郭焱2
冷永刚3
1.天津大学,管理学院,天津,3000722.天津大学,管理学院,天津,300072;山东工商学院,烟台,2640053.山东工商学院,烟台,264005
摘要：为解决现代企业中的委托代理关系带来的企业家的道德风险和逆向选择问题,股东采用信息经济学的研究方法,设立一套最优激励报酬机制来激励和约束企业家的行为,使其既注重企业的当期利益,又注重企业的长期发展.本文通过分析得出了如下结论:企业家最优激励报酬机制由五部分组成:固定收入、信息租金、风险收入、激励收入(货币收入和产权收入)和企业家市场价格.有效的企业家比低效的企业家工作更加努力,更加乐于选择高强度激励、低固定补偿的合同和选用风险较小的项目.在设计企业家报酬时需考虑以下比例关系:企业当期利润和企业资产的保值增值的比例关系;货币化激励与产权化(证券化)激励的比例关系;货币化激励(物质鼓励)与非货币化激励(精神鼓励)的比例关系等.
关键词：企业家信息不对称逆向选择道德风险最优激励报酬机制
分类号：F271.91(企业经济)F062.5(经济学分支科学)
资助基金：国家自然科学基金(70171001)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1-5 )
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