基于人力资源价值的企业薪酬设计研究
赵息
阳勇
1.天津大学,管理学院,天津,3000722.天津大学,管理学院,天津,300072
摘要：提出了一种有效地计量人力资源的方法,并应用于企业激励机制设计.在分析人力资源价值属性的基础上,探讨了将人力资源的价值计量应用于企业激励机制,并设计了一个基于人力资源价值计量的企业薪酬方案.
关键词：人力资源价值计量薪酬设计
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 18-21 )
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