绩效分离性对任务绩效和关系绩效影响研究
韩翼1
廖建桥2
1.中南财经政法大学,工商管理学院,湖北,武汉,4300742.华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074
摘要：分析和评价雇员的工作绩效是人力资源理论和实践的一个关键问题.在大量问卷调查的基础上,通过对我国员工的任务绩效和关系绩效的实证分析,揭示了绩效可分性对任务绩效和关系绩效显著的影响,以及人口变量中服务年限、年龄、职称等对任务绩效和关系绩效有显著的影响.采用多元统计方法中的因素分析法,验证了各种变量的相关影响.研究结果对于改善企业人力资源管理状况,提高雇员工作绩效具有一定的借鉴意义.
关键词：关系绩效任务绩效绩效可分性人口变量
分类号：B849(应用心理学)
资助基金：国家自然科学基金(70072008)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 49-53 )
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