企业解决人力资源供大于求方法的比较研究
王庆1
齐二石2
1.天津大学,管理学院,天津,300072;天津商学院,管理学院,天津,3001342.天津大学,管理学院,天津,300072
摘要：基于时间性和复杂性两个维度,提出了企业人力资源供大于求状态的四象限辨认图.对企业解决人力资源供大于求的方法进行分类,在此基础上,对各种方法进行了比较,总结出各自的特点.最后提出企业选择解决人力资源供大于求的方法步骤.
关键词：人力资源供大于求比较选择
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：国家社会科学基金(02BJY041)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 15-17 )
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