企业核心能力与组织创新及组织学习互动模式
刘璇华
广东工业大学,经济管理学院,广东,广州510090
摘要：从知识的视角揭示了企业核心能力、组织创新与组织学习三者之间的内在互动关系,为处理好这三者之间的关系,提高组织学习绩效,促进组织创新与核心能力的培育和提升紧密结合提供了理论依据.
关键词：核心能力组织创新组织学习
分类号：F406(工业经济理论)
资助基金：广东省自然科学基金(20010046)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 53-56 )
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