组织支持感与工作绩效关系的实证研究
纪晓丽
曾艳
凌玲
1.重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,4000442.重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,4000443.重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044
摘要：通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系.运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系.其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系.
关键词：组织支持感工作绩效典型相关分析
分类号：F272.92(企业经济)
资助基金：贵州省高校人文社科研研究基地资助项目(06QJ010206)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 66-69 )
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