岗位竞争与解聘威胁的经理人多元激励机制
张红波1
王国顺2
1.湖南科技大学工业工程系,湖南,湘潭,411201;中南大学,商学院,湖南,长沙,4100832.中南大学,商学院,湖南,长沙,410083
摘要：论述了岗位竞争及解聘威胁对经理人的激励作用,通过建立模型,探讨了岗位竞争、解聘威胁与分成激励之间的关系.分析结果表明,岗位竞争与解聘威胁对经理人具有明显的激励作用,并且在一定程度上对于分成激励具有替代作用.企业必须融合股权、分成、岗位竞争及解聘威胁等的共同激励作用,构建一个完善的多元经理人激励机制.
关键词：多元激励机制岗位竞争解聘威胁分成激励
分类号：F271(企业经济)
资助基金：国家社会科学基金(04BJL031)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 12-15,32 )
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