绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系
王韧1
严丹2
1.华南理工大学工商管理学院,广东,广州,5106412.华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510006
摘要：用实证研究的方法探讨了我国企业绩效管理过程公平性和组织公民行为之间的关系.采用中国人组织公民行为量表和绩效管理过程公平性问卷的方式对广东省企业员工进行测量,研究结果发现:绩效管理公平性对组织公民行为具有影响作用,即绩效管理公平性与组织公民行为之间呈现正相关关系.组织承诺对组织公民行为的变异具有独立的解释作用,并在绩效管理公平性和组织公民行为之间起中介作用.
关键词：绩效管理过程公平组织公民行为组织承诺
分类号：C936(管理组织学)F272.92(企业经济)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 16-20 )
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