我国企业人力资源管理伦理的结构维度
冯明
李学民
1.重庆大学经济与工商管理学院,重庆,4000302.重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400030
摘要：在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,通过对422份有效数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理包含4个维度:民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本,并提出了人力资源管理伦理建设的思路及后续研究方向.
关键词：人力资源管理伦理结构维度因子分析
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 33-36,46 )
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