我国企业人力资源管理伦理结构及其对绩效的影响的实证研究
冯明
李学民
1.重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,4000302.重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400030
摘要：对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查.通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集.分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成.同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高.
关键词：人力资源管理伦理工作绩效组织绩效
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 55-60 )
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