基于SD的战略人力资源管理与企业绩效作用机理
李焕荣
广东商学院,工商管理学院,广东,广州,510320
摘要：应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型.通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素.有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升.这些发现有益于战略人力资源管理的改进.
关键词：系统动力学战略人力资源管理企业绩效
分类号：F224.0(经济计算、经济数学方法)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(07JA630075)广东普通高校人文社会科学重点资助项目(06ZD3002)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 23-27 )
英文信息