"外派"模式下的跨国公司人力资源风险研究
张光宇
李华军
1.广东工业大学,管理学院,广东,广州,5100062.广东工业大学,管理学院,广东,广州,510006
摘要：在全球化发展的新趋势下,跨国公司人力资源管理面临新的挑战.分析了"外派" 模式下人力资源管理的特点和内容,对相关学者关于"外派"的研究进行了总结,重新界定了"外派失败"的概念,明确指出"外派"模式下跨国公司人力资源风险产生的结果包括外派失败和人才流失.结合跨国公司人力资源管理的流程,从产生过程、管理性质和结果等方面对人力资源风险进行了分类.从跨文化管理和人力资源管理的角度分析了跨国公司人力资源风险的成因.
关键词：外派跨国公司人力资源风险
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 48-52 )
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