基于社会偏好的知识型员工激励系统研究
淦未宇1
徐细雄2
易娟3
1.西南政法大学管理学院,重庆,4011202.重庆大学经济与工商管理学院,重庆,4000303.中国人民银行重庆营业管理部,重庆,400011
摘要：在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统.分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统.通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究,指出强化对知识型员工的社会偏好激励,不仅是当前我国知识型员工激励实践面临的关键问题,也是提升知识型员工产出效率的核心所在.
关键词：知识型员工社会偏好激励机制
分类号：F224.3(经济计算、经济数学方法)
资助基金：高等学校博士学科点专项科研基金(20100191120041)教育部人文社会科学研究项目(09YJC630243)中国博士后科学基金特别资助项目(201003310)中国博士后科学基金面上项目(20090450779)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 82-86 )
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