心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情景下的实证研究
陈浩
广东工业大学管理学院,广东广州,510200
摘要：通过544个有效样本的问卷调查数据,探讨心理所有权对组织公民行为产生影响的作用机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用.研究结果表明,心理所有权对员工的组织公民行为有显著的正向影响(相关系数是0.421,P＜0.000)；组织认同在两者之间起完全中介作用,即心理所有权是通过影响员工的组织认同进而影响组织公民行为.层次回归方程分析的结果显示,中国人传统性对组织认同与员工组织公民行为之间的关系具有调节作用.具体而言,对于传统性低的员工而言,它们之间呈显著正相关关系；而对于传统性高的员工而言,相关关系并不显著.
关键词：心理所有权组织认同中国人传统性组织公民行为
分类号：F272(企业经济)B849(应用心理学)C936(管理组织学)
资助基金：广东省高等学校优秀青年创新人才培养计划(wym09117,wym10008)教育部人文社会科学研究项目(11YJC840005)广东省软科学研究计划(2011B070300110)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 121-127 )
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