考虑合同期的多类人员协同工作人力资源计划
梁祖红
陈庆新
毛宁
1.广东工业大学广东省计算机集成制造重点实验室,广东广州,5100902.广东工业大学广东省计算机集成制造重点实验室,广东广州,5100903.广东工业大学广东省计算机集成制造重点实验室,广东广州,510090
摘要：研究考虑合同期的多类人员协同工作的车间人力资源计划问题.对于定制型装备制造企业,它具有不同工作效率的多类人员,存在师徒约束的小组工作模式等特点.鉴于问题的复杂性,不仅考虑不同类型员工的工资、招聘和续聘费用,还考虑技术的传承和员工队伍的稳定性,通过建立的动态规划模型反映操作人员的聘任及工作模式,获得人力资源配置的结果,给出这类企业人力资源配置的优化方案.
关键词：装备制造业人力资源计划师徒约束
分类号：F272.1(企业经济)
资助基金：国家自然科学基金(50675039)国家高技术研究发展计划（863计划）(2006AA04Z132)广东省自然科学基金团队项目(05200197)广东省科技攻关计划(2004B10201030)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 78-82 )
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