大中型企业理想职级结构Markov链模型的建立和态调节实现问题研究
盛永祥
陈珊
吴洁
1.江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江,2120312.江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江,2120313.江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江,212031
摘要：在假设职级晋升比例与离职率稳定的条件下,构建了企业职级结构变化的齐次Markov链模型,将企业理想职级结构的求解转化为线性方程组问题；通过控制每一期各个职级的招聘比例,对企业职级结构进行动态调节；收集某一大型1T企业职级数据,并对该模型进行实证研究,说明建立的企业职级结构变化模型和动态调节至理想职级结构的方法对企业具有可推广性.
关键词：Markov链企业职级结构动态调节
分类号：F272.92(企业经济)
资助基金：国家自然科学基金(71271119)江苏科技大学博士科研启动基金(D/2009/01/050;B-a/2011/01/014;35040903)国家社会科学基金(11BGL039)江苏省高等学校哲学社会科学研究项目(2011ZDIXM036)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 110-114 )
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