结构性创新对组织绩效的影响机制研究
程欢
吴夷敏
张光磊
1.武汉理工大学 管理学院,湖北 武汉,4300702.武汉理工大学 管理学院,湖北 武汉,4300703.武汉理工大学 管理学院,湖北 武汉,430070
摘要：基于生态位理论,深入研究了结构性创新对组织绩效的影响机制,考察知识解构/知识重构的中介作用和知识共享/资源获取的调节作用.针对221个制造型企业的多时点研究发现:结构性创新正向影响组织绩效,知识解构和知识重构在其中起中介作用;知识共享调节结构性创新与知识解构/知识重构间的关系,也通过知识解构/知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系;资源获取调节结构性创新与知识重构间的关系,也通过知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系.
关键词：结构性创新生态位理论知识创新组织绩效
分类号：C936(管理组织学)
资助基金：中央高校基本科研业务费专项资助项目(2018VI073)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 71-78 )
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