基于层次分析法的企业职业健康绩效考核体系及权重研究
李甜甜
谢宏
马骏
摘要：由于企业所属行业各异,发展方向不同,职业健康量化指标和计算方法难于统一.论文在分析相关影响因素的基础上,根据职业卫生绩效操作手册和相关职业病防治措施,建立企业职业健康绩效考核体系.运用层次分析法,计算企业职业健康不同指标的权重系数,量化指标的重要程度,为提高企业安全管理提供科学依据,具有一定的现实意义.
关键词：职业健康层次分析法权重绩效考核
分类号：X92(安全管理（劳动保护管理）)
论文发表日期：2015-01-01
页数：5( 78-82 )
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