基于SEM模型的强化激励对不安全行为影响研究
王新梅1
李月月2
马春燕1
1.华北科技学院 经济管理学院,北京 东燕郊 0652012.内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司,内蒙古 鄂尔多斯 017000
摘要：煤矿员工的不安全行为是导致煤矿安全事故发生的重要原因,为规范矿工的不安全行为,防止煤矿安全事故的发生,本文基于激励理论中的强化理论,以不安全行为意向作为中介调节变量,探讨正向激励与负向激励对不安全行为意向及不安全行为的影响,设计调查问卷,对山西某煤矿一线员工收集数据进行实证研究,构建正向激励、负向激励、不安全行为意向与不安全行为的结构方程模型(SEM).研究结果表明:精神奖励、精神惩罚显著负向影响不安全行为意向,羞愧惩罚显著负向影响不安全行为,不安全行为意向显著正向影响不安全行为.
关键词：不安全行为不安全行为意向正向激励负向激励结构方程模型(SEM)
分类号：X910(安全科学基础理论)
资助基金：廊坊市科学技术局资助项目(2022029013)
论文发表日期：2024-10-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 99-103 )
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