公立医院人力资源管理的理念与实践创新探讨
孙紫荆
长江大学文理学院,湖北荆州434020
摘要：随着公立医院的改革,医院内人力资源改革是大势所趋,人力资源管理成为挑战.医院原有人力资源管理存在一些问题阻碍了改革的进程,因此本文对这些问题的成因进行了分析,探讨了新形势下医院改革中人力资源管理理念与实践创新的必要性,将医院的人力资源进行重新整合利用,比如完善薪酬分配制度、加大招聘人才的吸引力、对人才进行阶段性的培训等手段,使得医院的人才能够充分发挥他们的才能,使得人力资源得到充分利用.
关键词：公立医院人力资源管理实践创新
论文发表日期：2020-04-30
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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