用管理创造环境 以环境创造人才
吴渭虹
陈欣怡
郑玲
刘思文
马爱平
马继红
1.050082,石家庄市,白求恩国际和平医院护理部2.050082,石家庄市,白求恩国际和平医院护理部3.050082,石家庄市,白求恩国际和平医院护理部4.050082,石家庄市,白求恩国际和平医院护理部5.050082,石家庄市,白求恩国际和平医院护理部6.050082,石家庄市,白求恩国际和平医院护理部
摘要：人才是一种十分宝贵的人力资本.行业要发展,人才的竞争已是不争的事实.我们创造软环境,如舆论环境、学术环境、竞争环境,为人才成长打下良好基础.同时,注重环境对人才的作用,发挥环境对人才的感奋作用:如实施护士长任期目标责任制,使她们感到了压力和动力.同时解决住房、电话,极大的方便了她们工作和生活.发挥环境对人才的趋向作用:本着"人尽其才、才尽其用"的原则,对不同学历层次的人才,赋予不同的目标.发挥环境对人才的保障作用:引进人才不容易、培养人才不容易,留住人才同样不容易.用良好的环境保障人才不流失,也需要管理手段与智慧.由于为人才提供了良好的精神生活保障,使人才心情舒畅、工作热情高涨,充分发挥了人才的积极性与能动作用.
关键词：管理环境人才
分类号：R19(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 19-21 )
英文信息