正确把握护理人员人事制度改革的主动权
王玉玲
王美萍
孙春梅
姜莉莉
1.266011,青岛市市立医院2.266011,青岛市市立医院3.266011,青岛市市立医院4.266011,青岛市市立医院
摘要：护理人事制度改革是护理工作改革的重要组成部分,其操作的成功与否将直接影响临床一线护理人员的工作积极性、主动性和创造性.为此,我院护理部在医院人事制度改革的总体部署下,积极主动参与.通过合理的定编定岗、科学的效益分配机制及中级职称以上护理人员评聘分开、竞聘上岗.规范了各级护理人员的岗位职责,从而提高了管理效能收到了满意的效果.
关键词：护理人员人事制度改革
分类号：R19(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 43-45 )