业绩量化考核在职称评聘分开中的应用
蒋家琛
莫顺仙
庄利梅
1.镇江市第一人民医院,江苏,镇江,2120022.镇江市第一人民医院,江苏,镇江,2120023.镇江市第一人民医院,江苏,镇江,212002
摘要：为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离.职称的工资只能作为档案工资,只有聘用后才能享受岗位工资,打破了职称能上不能下的终身制.通过2个周期的实践,结果使全院护理人员更新了观念,变被动适应为主动创造条件参与竞争,激发了护理人员的积极性,避免了"人情"关系的负面影响.同时也增强了护理专业队伍的稳定性,使护理队伍的整体素质和护理质量得到进一步提高.
关键词：职称评聘分开量化考核
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2003-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 23-24 )
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