临床护理总带教老师的岗位设置与效果分析
王玉玲
青岛市市立医院,护理部,山东,青岛,266011
摘要：目的通过设置总带教老师,规范临床护理教学管理体制,切实提高教学质量,达到教学相长的目的.方法采取公开竞聘的方法制定出合理的资格审查制度,从德、勤、技、能等方面,考评、聘用临床护理总带教老师.制定出总带教老师的职责和权利,使责、权、利相当.结果总带教老师的公开竞聘,促进了护士的学习积极性和竞争意识,规范了临床护理教学管理,为护理部选拔护士长做好了人才储备.结论护理总带教老师的设置是提高临床教学质量的有效措施.
关键词：护理总带教老师选拔岗位责任
分类号：G424.4(教学理论)
论文发表日期：2004-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 4-6 )
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