基层医院聘用护士工作积极性及影响因素的分析及对策
赖静
晏娟
杨俊华
1.成都市龙泉驿区第一人民医院,护理部,四川,成都,6101002.成都市龙泉驿区第一人民医院,护理部,四川,成都,6101003.成都市龙泉驿区第一人民医院,护理部,四川,成都,610100
摘要：目的了解基层医院聘用护士工作积极性现状及其影响因素,寻找并采取合理对策,促进医院护理管理水平的提高. 方法采用工作积极性问卷(以下简称AMS)对60名聘用护士进行调查.结果聘用护士工作积极性问卷平均得分(4.17±0.33),明显偏低.结论基层医院管理层应运用"双因素理论",一方面从工作内容着手,加大激励机制力度,另一方面适当提高福利待遇、努力改善工作环境和生活条件,建立健全有序的聘用护士规范化管理体系.
关键词：基层医院聘用护士工作积极性双因素理论
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 24-26 )
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